Czym różni się mentoring od coachingu?

Pojęcia mentoringu i coachingu są ze sobą często utożsamiane, używane jako synonimy i mylone. Jednak rola i zakres działań mentora oraz coacha różnią się, dlatego zanim zgłosimy się po pomoc do jednego z nich, powinniśmy dowiedzieć się, czym tak naprawdę się zajmują. Przed podjęciem ostatecznej decyzji, którego specjalistę poprosimy o pomoc w rozwoju osobistym, powinniśmy także odpowiedzieć sobie na pytanie – jakiego wsparcia potrzebujemy. Bogatsi w tę wiedzę podejmiemy świadomą decyzję, która będzie pierwszym krokiem do stawienia czoła problemom.

Kim jest coach i na czym polega coaching?

Zarówno pojęcie coachingu, jak i mentoringu, krążą wokół rozwoju osobistego. Obaj specjaliści pomagają nam rozwiązywać dylematy i pokonywać trudności, które mogą dotyczyć zarówno życia zawodowego, jak i prywatnego. Zatem czym różni się mentoring od coachingu, mentor od coacha?

Zadaniem coacha jest naprowadzanie swoich klientów na właściwą drogę. Coach pomaga zdefiniować problem oraz odnaleźć jego rozwiązanie, stawiając klientowi pytania i inspirując do samodzielnych poszukiwań. Jeśli o pomoc zwrócimy się do coacha, możemy liczyć, że specjalista w sposób kreatywny pomoże nam znaleźć przeszkody i sposoby na ich usunięcie. Coach będzie nas wspierał podczas realizowania wypracowanych założeń i służył radą, jednak nie zaproponuje nam gotowej recepty, którą wystarczy zrealizować.

Mentoring – w czym pomoże nam mentor?

W przeciwieństwie do coacha, mentor powinien być specjalistą w dziedzinie, w której my potrzebujemy jego wsparcia. Jeśli więc szukamy osoby, która pomoże nam rozwikłać zawiłości natury życia osobistego, powinniśmy poszukać mentora, który pomoże nam rozwiązać problemy wychowawcze lub jest specjalistą od komunikacji partnerskiej. Szukając zaś wsparcia w kryzysie w branży, w jakiej działamy, warto zgłosić się do mentora, który tę branżę zna.

Specjalizacja pomaga mentorowi dać nam daleko idące wsparcie – nie tylko pomoże zdefiniować problemy, ale nawet sam je wskaże. Gdy już będziemy wiedzieli, z czym dokładnie sobie nie radzimy, mentor podpowie, jakie cele powinniśmy sobie postawić i jak najlepiej je zrealizować. Na każdym etapie rozwoju osobistego również dostaniemy konkretne wskazówki, co jeszcze możemy zmienić w naszym postępowaniu. Mimo że mentor bazuje na wiedzy i doświadczeniu w dziedzinie, w jakiej się specjalizuje, swoim klientom udziela spersonalizowanych porad i wskazówek. Dobry mentor zachęca do wspólnych poszukiwań odpowiedzi na postawione pytania, jednak precyzyjniej na nie naprowadza, a w razie konieczności „wskazuje palcem” najlepsze rozwiązanie.

Mentor czy coach – kogo poprosić o wsparcie

Każdy z nas jest inny i każdy problem należy rozpatrywać indywidualnie. Wydawać by się mogło, że mentor zawsze lepiej doradzi – jego wsparcie jest bardziej precyzyjne i nie pozostawia miejsca na naszą, być może błędną interpretację. Aby wybrać odpowiedniego specjalistę, powinniśmy zadać sobie kilka pytań:

• Czy umiem zdefiniować swój problem/swoje potrzeby?
• Czy oczekuję wsparcia i motywacji, czy potrzebuję konkretnego rozwiązania?
• Czy wolę realizować zadania i cele, które ktoś mi postawił czy lepiej odnajduję się w samodzielnym, kreatywnym rozwiązywaniu problemów?

Odpowiedzi na te pytania powinny pomóc w znalezieniu właściwej ścieżki rozwoju. I coach, i mentor wesprą nas na każdym etapie pracy.

Artykuł powstał przy współpracy z firmą Stibitz.